東京都産業労働局が発行する、中小企業しごと魅力発信プロジェクト「東京カイシャハッケン伝！」2023年12月号にて、VENECTのサービスと働く環境が取り上げられました。
- この記事でわかること
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- 「東京カイシャハッケン伝！」とは？
- VENECTの働く環境について
- 最後に
読了目安：5分
独自の研修制度で即戦力に。
データ分析によるマーケティングで顧客の売り上げに貢献
東京都産業労働局が発行する、中小企業しごと魅力発信プロジェクト「東京カイシャハッケン伝！」2023年12月号にて、VENECTのサービスと働く環境が取り上げられました。
弊社のデータ分析に基づいたマーケティング支援や、戦略立案から施策の実行まで一気通貫でサポートする支援体制について掲載されています。また、独自の研修プログラムや、子育て支援といった働く環境整備の取り組みについても取り上げて頂きました。「東京カイシャハッケン伝！」webサイトでも同記事がご覧いただけますので、是非下記URLよりご一読ください。
・「東京カイシャハッケン伝！」webサイト：
https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/
・「東京カイシャハッケン伝！」webサイト-VENECT紹介ページ：
https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/company/venect/
「東京カイシャハッケン伝！」とは？
「東京カイシャハッケン伝！」とは、東京都産業労働局が実施する「中小企業しごと魅力発信プロジェクト」の一環として、東京都内にある中小企業の「すぐれた技術」「すぐれたサービス」「すぐれた事業」「すぐれた雇用環境」を紹介する取り組みです。
紹介されたVENECTの取り組みについて
VENECTの特徴である「包括的なマーケティング支援」「データに基づいた支援」「伴走型の支援」が紹介されました。VENECTでは、クライアントの課題解決やブランド価値向上の為に、データに基づいた支援と、戦略立案から施策の実行まで一気通貫の支援を行っております。
独自の研修プログラム
VENECTでは、マーケティングを基礎から学び、実践できる独自の研修プログラムを用意しております。未経験者が3ヶ月で即戦力になるためのプログラムとなっており、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが、各々の経験や専門性を生かして働けることを目指し実施しています。
子育て支援制度
女性社員、男性社員共に育児休業の制度を整えております。現在までに4名の男性社員が取得しており、そのうち2名は、3ヶ月間の取得実績があります。また、子育てと仕事の両立をサポートする為に、1ヶ月1万円を上限に、ベビーシッター費用の補助制度を利用する事ができます。
仕事へのやりがい
未経験で入社する社員も多いですが、研修や学習プログラムを経て成長し、スキルアップが叶う環境です。経験を重ねて成長し、社内や社外で活躍できるようになった時、やりがいを感じる社員が多いです。
他にもこんな取り組みを行っています
VENECTは、業務効率化にも積極的に取り組んでいます。外部ツールを取り入れ事務業務などのDXを推進する他、働き方についても効率的に業務に取り組める様、配慮がされる文化があります。繁忙期にはお互いの稼働率を確認し、助けあう関係性が社員の間で築かれています。
VENECTの働く環境についてより詳しく知りたい方はこちら：
Wantedly「VENECTの社員データ大公開」
興味のある方は是非ご覧ください。
最後に
VENECTは、何事においても柔軟性を持ち、共創・連携を通じて人の可能性を拓くマーケティングエージェンシーです。
データを軸としながら、クライアントの現状を理解する「調査・分析」、明らかになった事実を基に立案する「戦略立案」、戦略を実際に形にして実行していく「施策実行」を一気通貫で行う事で、クライアントの事業成長に伴走するマーケティング支援を提供しています。
デジタルの進化により、変化が激しいマーケティング環境に適応し、最先端の手法を取り入れながら、大手ナショナルクライアントを始めとする、多くの企業のマーケティング課題を解決しています。
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